STUDII DE CAZ
Studii naționale și municipale
Islanda a testat săptămâna de muncă scurtă
Între 2020 și 2022, 51% din angajații Islandei au lucrat pe program redus până la patru zile pe săptămână, fără ca plata acestora să fie afectată. CNN relatează că Islanda a continuat să aibă una dintre cele mai înalte rate de creștere a economiei, împreună cu una dintre cele mai mici rate de șomaj.
Rezultatele pe larg ale studiului pot fi consultate pe autonomy.work.
Regatul Unit a organizat cel mai amplu studiu despre săptămâna de muncă de 32 de ore
Între iunie și decembrie 2022, angajații a 61 de companii din Regatul Unit au lucrat 32 de ore pe săptămână, păstrând aceleași venituri salariale. Productivitatea companiilor nu a avut de suferit, iar calitatea vieții muncitorilor s-a îmbunătățit.
Rezultatele complete ale studiului pot fi consultate pe autonomy.work.
Un an mai târziu, cel puțin 89% din angajatori au ales să păstreze regimul de muncă. Efectele benefice constatate după încheierea programului pilot s-au păstrat, iar în multe cazuri chiar au continuat să se intensifice, sugerând avantaje pe termen lung pentru reducerea timpului de lucru.
Raportul cu privire la situația de după un an poate fi citit tot pe autonomy.work.
Belgia va testa săptămâna de lucru de patru zile.
Biroul Federal de Planificare din Belgia va desfășura un studiu pilot pentru săptămâna de lucru de patru zile în 2024, analizând impactul reducerii săptămânii de lucru la 32 de ore fără reducerea salariului.
Studiul a fost comandat de ministrul Economiei și Muncii, Pierre-Yves Dermagne, și va fi realizat în colaborare cu Universitatea din Ghent. Biroul de Planificare a menționat că există un interes reînnoit pentru reducerea colectivă a orelor de muncă, mai ales după pandemia de Covid-19. Săptămâna de lucru de patru zile a fost deja testată cu succes în diverse țări, inclusiv Suedia, Islanda, Marea Britanie, Spania, Portugalia, Germania, Noua Zeelandă, Australia și SUA.
Săptămâna de lucru de patru zile: Care țări o adoptă și cum decurge până acum?
Țări care adoptă săptămâna de lucru de patru zile
1. Belgia
- Implementare: În noiembrie 2022, Belgia a devenit prima țară din Europa care a legislat o opțiune pentru săptămâna de lucru de patru zile, permițând angajaților să-și condenseze săptămâna de lucru de cinci zile în patru, fără pierderi salariale.
- Obiectiv: Inițiativa vizează creșterea flexibilității pe piața muncii și ajutarea indivizilor să echilibreze viața de familie cu cariera.
- Provocări: Deși oferă mai multe opțiuni, unii angajați pot fi nevoiți să lucreze zile mai lungi pentru a-și condensa orele.
2. Germania
- Program pilot: Începând din februarie 2024, 45 de companii testează o săptămână de lucru de patru zile timp de șase luni, ca răspuns la lipsa de muncitori și cererea în creștere pentru aranjamente de lucru flexibile.
- Sprijin public: Un sondaj arată că 71% dintre angajații germani ar dori opțiunea de a lucra patru zile pe săptămână, iar majoritatea angajatorilor susțin această inițiativă.
3. Portugalia
- Pilot guvernamental: Din iunie 2023, 39 de companii particulare participă la un program pilot susținut de guvern, care urmărește modelul „100:80:100” – 100% din salariu pentru 80% din timp, cu 100% din productivitate.
- Context: Portugalia are una dintre cele mai lungi săptămâni de lucru din OCDE, ceea ce face necesară explorarea acestui model.
4. Regatul Unit
- Pilot de succes: Un program de șase luni a fost implementat în 2022, cu 61 de companii și peste 3.300 de angajați. 92% dintre companiile participante au decis să continue cu săptămâna de lucru de patru zile, descriind experimentul ca fiind un „mare succes”.
5. Scoția și Țara Galilor
- Experimente în curs: Scoția a început un program pilot pentru angajații din sectorul public în ianuarie 2024, iar Țara Galilor examinează posibilitatea de a implementa un program similar, cu un sprijin public considerabil pentru idee.
6. Spania
- Pilot modest: În decembrie 2022, guvernul a lansat un program pilot pentru micile și mijloacele întreprinderi, permițându-le să reducă săptămâna de lucru cu cel puțin o jumătate de zi, fără a reduce salariile.
7. Islanda
- Studii anterioare: Între 2015 și 2019, Islanda a desfășurat cel mai mare pilot global al săptămânii de lucru de 35-36 de ore, care a fost considerat un succes. Aproape 90% dintre angajați au beneficiat de reduceri de ore sau alte acomodări.
8. Japonia
Încercări corporative: Mari companii japoneze, precum Microsoft, au experimentat cu săptămâni de lucru mai scurte, raportând o creștere semnificativă a productivității.
Lucrătorii din Valencia care participă la testul săptămânii de lucru de patru zile raportează un nivel mai scăzut de stres și mai mult timp pentru socializare.
Context: Valencia a desfășurat un experiment de o lună privind săptămâna de lucru de patru zile, alături de un trial mai amplu la nivel național în Spania, având ca scop evaluarea beneficiilor muncii reduse.
Desfășurarea experimentului: Proiectul a avut loc între aprilie și mai 2023, profitând de existența a trei zile libere în acea perioadă, ceea ce a permis transformarea lunii într-o săptămână de lucru de patru zile prin eliminarea unei singure zile.
Rezultate pozitive:
Reducerea stresului: Participanții au raportat o scădere de 35% a nivelului de stres.
Îmbunătățirea somnului: 64% dintre angajați au spus că au dormit mai mult.
Socializare și activitate fizică: 72% au petrecut mai mult timp cu prietenii, 37% au crescut activitatea fizică și 46% au citit mai mult.
Beneficii de mediu: Valencia a înregistrat o scădere de 9.5% a traficului și o reducere cu 58% a concentrației de NO2 în aer, sugerând că mai puține mașini pe drum au avut un impact pozitiv asupra calității aerului.
Impact economic: Sectorul de ospitalitate și companiile din industria de divertisment au beneficiat de creșterea numărului de persoane care au ieșit să mănânce sau să se distreze în oraș.
Un aspect negativ: Raportul a evidențiat o ușoară creștere a consumului de tutun și alcool.
Declarații oficiale: Joan Ribo, fostul primar al Valenției, a declarat că experimentul a oferit dovezi semnificative despre impactul pozitiv al săptămânii de lucru de patru zile asupra sănătății angajaților și asupra dinamicii orașului.
Relevanță globală: Rezultatele sunt considerate un „nou mileniu” pentru mișcarea săptămânii de lucru de patru zile în Spania și în întreaga lume, consolidând ideea că un program de muncă mai scurt poate aduce beneficii semnificative.
Experiențe internaționale: Alte țări, precum Marea Britanie, au realizat teste cu rezultate promițătoare, iar companiile participante au decis să nu revină la săptămâna de lucru de cinci zile, menținând stabilitatea productivității și crescând satisfacția angajaților.
Coreea de Sud începe teste pentru săptămâna de lucru de patru zile. Iată cum ar putea afecta călătorii.
Prezentarea încercării săptămânii de lucru de patru zile
- Implementare: Coreea de Sud testează săptămâna de lucru de patru zile în provincia Gyeonggi, cea mai populată zonă, care înconjoară Seul.
- Structură: Angajații de la peste 50 de organizații pot alege fie o săptămână completă de patru zile la fiecare două săptămâni, fie ore reduse în fiecare săptămână.
Motivele schimbării
- Echilibrul muncă-viață: Coreea de Sud se confruntă cu provocări legate de o cultură de lucru solicitantă, inclusiv o săptămână maximă de 52 de ore și propuneri pentru ore și mai lungi.
- Îngrijorări publice: Există o îngrijorare crescută a publicului în legătură cu bunăstarea angajaților, stresul și burnout-ul, ceea ce a determinat această încercare.
- Probleme sociale: Inițiativa vizează, de asemenea, probleme mai largi, inclusiv capacitatea femeilor de a echilibra cariera și familia, rata natalității în scădere și fericirea generală.
Turism
Stimularea turismului: Mai mult timp liber ar putea stimula economia locală și ar putea încuraja călătoriile internaționale.
Timp liber crescut: Săptămâna de lucru redusă ar putea oferi angajaților mai mult timp pentru călătorii, îmbunătățindu-le satisfacția generală în viață.
Programe pilot private
Săptămâna de lucru de 4 zile, implementată și în România după succesul din Marea Britanie.
Săptămâna de lucru de patru zile câștigă popularitate în România după succesul obținut în Marea Britanie, unde un proiect pilot desfășurat pe parcursul a șase luni a demonstrat creșteri medii de 35% ale veniturilor companiilor, scăderea demisiilor și a zilelor de concediu medical, precum și îmbunătățirea calității vieții angajaților. Compania românească VEGO a implementat acest program începând cu septembrie 2023, oferindu-le angajaților 50 de zile libere în plus anual și planificând activități de team building și un proiect CSR pentru 2024.
Studii de caz 4 day work week global.
Republica Dominicană va testa săptămâna de lucru de patru zile: Poate funcționa la nivel global?
Republica Dominicană se alătură unui val global de testare a săptămânii de lucru de patru zile, devenind prima țară din Caraibe care implementează un astfel de program pilot. Începând cu luna februarie, companiile participante vor putea reduce programul săptămânal la 36 de ore (de la 44) pe o durată de patru zile (luni-joi), fără a reduce salariile angajaților. Participarea la proiect va fi voluntară, iar efectele asupra sănătății angajaților și echilibrului viață-muncă vor fi analizate de o universitate locală.
Avantajele săptămânii de lucru de patru zile
Experiențele anterioare din alte țări sugerează o serie de beneficii. În Marea Britanie, de exemplu, un program pilot derulat în 2023 a arătat că angajații au avut un stres redus, un echilibru mai bun între muncă și viața personală, și mai puține zile de concediu medical. Un alt avantaj notabil a fost creșterea implicării bărbaților în activitățile casnice, promovând o paritate de gen mai echitabilă.
În Japonia, unde fenomenul de „karoshi” (moartea din cauza suprasolicitării) este alarmant, companii precum Microsoft au experimentat cu succes săptămâna de patru zile, obținând rezultate pozitive.
Cum funcționează diferitele modele de săptămână de lucru de patru zile?
Modelul variază de la o țară la alta. În Belgia, de exemplu, angajații au opțiunea de a lucra patru zile pe săptămână, dar în schimbul unui program de 10 ore pe zi, astfel încât totalul orelor rămâne neschimbat. În schimb, alte țări, cum ar fi Islanda, au redus efectiv numărul de ore, fără impact negativ asupra productivității.
Microsoft Japonia a testat săptămâna de lucru de patru zile, iar productivitatea a crescut cu 40%.
Rezultate Cheie:
- Creșterea Productivității: Productivitatea angajaților a crescut cu 40% în urma experimentului.
- Satisfacția Angajaților: 92% dintre angajați au raportat o preferință pentru săptămâna de lucru mai scurtă, simțindu-se mai fericiți și mai puțin stresați.
- Reducerea Absențelor: Angajații au luat cu 25% mai puțin timp liber în perioada experimentului.
- Economii Energetice: Consumul de energie electrică a scăzut cu 23% în birou datorită zilei suplimentare de odihnă.
- Reducerea Consumului de Hârtie: Angajații au imprimat cu 59% mai puține pagini în timpul experimentului.
Obiective și Planuri Viitoare: Takuya Hirano, președintele și CEO-ul Microsoft Japan, a subliniat importanța echilibrului între muncă și viață personală, afirmând: „Lucrează puțin, odihnește-te bine și învață mult.” Compania a planificat să subvenționeze vacanțele de familie pentru angajați cu până la 100.000 yen (aproximativ 920 dolari).
Experiențe Anterioare și Opinii:
- Acest experiment se alătură altor inițiative similare, cum ar fi un program similar desfășurat în 2018 de compania din Noua Zeelandă Perpetual Guardian, care a raportat o îmbunătățire a echilibrului muncă-viață și o reducere a stresului cu 7%.
- Un sondaj efectuat de Robert Half a relevat că 66% dintre lucrători își doresc o săptămână de lucru mai scurtă.
Perspectivele Viitoare: Microsoft Japan a menționat că acest experiment a fost doar un proiect pilot și nu este clar dacă va fi implementat pe termen lung sau în alte birouri. Compania intenționează să reia acest experiment în iarna următoare.
Lamborghini introduce săptămâna de lucru de patru zile pentru muncitorii din producție.
Detalii Cheie:
- Acord istoric: Acesta este primul acord din industria auto europeană care permite o reducere semnificativă a orelor de muncă fără diminuarea salariului; dimpotrivă, salariile vor crește.
- Structura implementării:
- Angajații care lucrează în două ture rotative vor alterna între o săptămână de lucru de 5 zile și una de 4 zile, reducându-și astfel cu 22 de zile lucrătoare pe an.
- Cei din rotația de trei ture (inclusiv turele de noapte) vor avea o săptămână de 5 zile urmată de două săptămâni de 4 zile, ceea ce va reduce zilele lucrătoare anuale cu 31.
Implicatii mai largi:
- Adaptări post-pandemie: Măsura face parte dintr-un efort mai amplu al companiilor de a îmbunătăți bunăstarea angajaților și de a reduce costurile operaționale.
- Rezultate pozitive: Inițiativele similare din alte țări europene, cum ar fi Marea Britanie, au demonstrat îmbunătățiri în productivitate, retenția angajaților și scăderea nivelului de absențe.
Compensare și creștere a locurilor de muncă:
- Acordul include o creștere de 50% a bonusurilor variabile pentru lucrători.
- Acesta face parte dintr-un contract mai amplu, care va crea 500 de locuri de muncă noi.
Tendințe în Italia:
Alte companii din Italia, precum EssilorLuxottica și Leonardo, iau în considerare modele similare de lucru flexibil.
Intesa Sanpaolo a raportat că 70% dintre angajați care aveau opțiunea de a trece la o săptămână de 4 zile au optat pentru aceasta, indicând o cerere în creștere pentru aranjamente de muncă flexibile.
Un patron din România a introdus săptămâna de lucru de 4 zile din septembrie. Ce concluzie a tras.
Un antreprenor român a implementat săptămâna de lucru de patru zile, observând o creștere a productivității angajaților. Deși majoritatea angajaților susțin această schimbare, economiștii avertizează asupra riscurilor financiare. În alte țări, cum ar fi Marea Britanie, rezultatele au fost pozitive, dar companiile mici sunt reticente la adoptarea acestui model.
Săptămâna de lucru de 4 zile se testează și în România. Productivitatea crește, dar angajații se pot stresa mai mult.
Experiențe Pozitive ale Angajaților:
- Beneficii pentru familie și hobby-uri: Ovidiu Solcan, un angajat, a declarat că are mai mult timp pentru familie și activități personale, ceea ce îl ajută să revină la muncă cu forțe proaspete.
- Activități îmbunătățite: Claudia Bingol a menționat că are timp pentru a practica sporturi cu copilul său, subliniind importanța timpului liber.
Declarații ale Angajatorilor:
Productivitate crescută: Virgil Profeanu, fondatorul unei companii de tehnologie, a observat că angajații sunt mai concentrați în cele patru zile de lucru, utilizând tehnologii precum robotizarea și inteligența artificială pentru a spori eficiența.
Lucrează mai puțin, obține mai mult: săptămâna de lucru de patru zile a unei firme din Noua Zeelandă este un „succes necontestat”.
Compania: Perpetual Guardian, o firmă din Noua Zeelandă care se ocupă cu gestionarea fondurilor de încredere, a realizat un experiment cu săptămâna de lucru de patru zile.
Desfășurarea experimentului: 240 de angajați au lucrat timp de patru zile, câte opt ore pe zi, dar au fost plătiți pentru cinci zile, în perioada martie-aprilie.
Rezultate:
Îmbunătățirea echilibrului între muncă și viață: 78% dintre angajați au declarat că pot gestiona mai bine acest echilibru, o creștere de 24 de puncte procentuale față de 54% înainte de experiment.
Reducerea stresului: Nivelul de stres al angajaților a scăzut cu 7 puncte procentuale.
Satisfacția generală: Satisfacția față de muncă și viață a crescut, angajații performând mai bine și simțindu-se mai împliniți.
Motivația angajaților: Angajații au fost implicați în planificarea experimentului, contribuind la conceperea unor inițiative pentru a îmbunătăți productivitatea, cum ar fi automatizarea proceselor manuale și reducerea utilizării internetului pentru activități nelegat de muncă.
Implicații sociale: Fondatorul Andrew Barnes a subliniat că mai mult timp petrecut cu familia, în special pentru părinți, poate avea efecte benefice asupra sănătății mentale și calității vieții. El a menționat că modelul de lucru propus ar putea influența pozitiv societatea.
Sprijin guvernamental: Iain Lees-Galloway, ministrul relațiilor de muncă din Noua Zeelandă, a considerat rezultatele experimentului ca fiind „foarte interesante” și a încurajat alte companii să testeze modele de lucru flexibile.
Proiecte de lege
Un congresman dorește să facă săptămâna de lucru de 32 de ore lege în SUA pentru a crește fericirea umanității.
Congresmanul Mark Takano din California dorește să introducă o lege federală care să reducă săptămâna de lucru standard din SUA de la 40 la 32 de ore, în scopul de a „crește fericirea umanității.” Legea, denumită 32-hour Workweek Act, ar modifica Fair Labor Standards Act și ar impune plata orelor suplimentare după 32 de ore lucrate. Aceasta ar putea motiva companiile fie să plătească mai mult angajaților pentru orele suplimentare, fie să le scurteze programul și să angajeze mai multe persoane.
Takano a menționat că, deși reducerea săptămânii de lucru este discutată în principal pentru joburile din sfera profesională, legea sa ar extinde beneficiile și la alte sectoare precum ospitalitate, construcții și comerț. Susținătorii inițiativei consideră că o săptămână mai scurtă ar crește participarea pe piața muncii, ar încuraja angajatorii să ofere condiții mai bune și ar crea o competiție sănătoasă în rândul forței de muncă.
Proiect de lege care introduce și în România săptămâna de lucru de 4 zile.
Precedente istorice
Din 1930 până în 1950 angajații de la Kellogg’s s-au bucurat de o zi de lucru de șase ore
Deși scurtarea săptămânii de muncă pare la momentul de față un subiect științifico-fantastic, acum aproape un secol a fost o realitate pentru angajații producătorului de cereale, Kellog’s. Istoricul Benjamin Kline Hunnicutt descrie pe larg în cartea de referință Kellogg’s Six-Hour Day cum s-a obținut acest regim de muncă, cum s-a menținut și de ce s-a revenit într-un final la un program de opt ore pe zi.
Istoria acestui moment istoric este povestită pe scurt în numeroase locuri. Vă recomandăm articolul Juliei Hobsbawm din The Washington Post.
În 1974 a fost implementată săptămâna de muncă de trei zile în Regatul Unit
Pe fondul crizei sociale produsă de inflație, creșterea prețurilor la energie și greve miniere, guvernul conservator condus de Edward Heath a impus ca măsură de urgență scurtarea săptămânii de muncă la doar trei zile. Deși programul de lucru a fost impus în condiții vitrege și în lipsa unei campanii de planificare, rezultatele nu au fost nici pe departe catastrofale. Producția industrială a țării nu a căzut cu 40%, cum era anticipat, ci cu doar aproape 10%, iar veniturile populației au scăzut cu doar 4.5%.
Despre motivația din spatele măsurii, precum și bilanțul preliminar, pe nytimes.com.
Între 2008 și 2009 angajații din sectorul public din Utah au lucrat doar 4 zile pe săptămână
Pe fondul prețurilor crescute la carburanți, guvernul din Utah a decis ca toate instituțiile publice să opereze după un program de de patru zile de muncă, a câte zece ore. Pe parcursul experimentului, costurile cu încălzirea clădirilor publice au scăzut cu 13%, productivitatea angajaților a crescut cu 9%, ceea ce a dus și la scăderea numărului de ore suplimentare efectuate de funcționari. După încheierea programului, 70% din angajați ar fi preferat menținerea noului regim de lucru, avantajul unui weekend de trei zile depășind disconfortul zilelor de muncă de 10 ore.
Mai multe pe npr.org.
Altele
Săptămâna de muncă de patru zile ar putea deveni curând realitate. Cum se poate aplica în România?
Săptămâna de lucru de patru zile prinde contur în Europa și ar putea deveni realitate și în România. În Belgia și Germania se experimentează deja variante de lucru flexibil pe patru zile, iar specialiștii de la Ernst & Young România consideră că legislația românească permite deja acest tip de program prin reglementări flexibile, cum ar fi telemunca. În România, s-au propus diverse forme ale săptămânii de lucru reduse, inclusiv lucrul de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu un weekend de trei zile.
Modelele posibile includ:
- Săptămâna de lucru de 4 zile – o reducere la 32 de ore pe săptămână.
- Săptămâna de lucru de 4,5 zile – cu o jumătate de zi liberă la fiecare două săptămâni.
- Săptămâna comprimată – lucrând 10 ore pe zi timp de patru zile.
Companiile românești ar putea folosi astfel de modele pentru a atrage talente și a stimula un mediu de lucru creativ și eficient. Pentru angajați, săptămâna de lucru de patru zile ar aduce beneficii semnificative pentru sănătate și echilibrul viață-muncă.
Săptămâna de lucru de 4 zile: 80% dintre angajații români sunt deschiși la a încerca un astfel de program de muncă, însă doar 37% dintre companii ar accepta mai puține zile de lucru pe săptămână
Context general:
- În România, 80% dintre angajați sunt deschiși să încerce o săptămână de lucru de patru zile, conform unui sondaj BestJobs din februarie 2023.
- Doar 37% dintre companii consideră că un astfel de program ar funcționa pentru ele.
Motivația angajaților:
Mai mult timp liber pentru sănătate mentală și fizică (74%).
Principalele motive pentru dorința de a lucra patru zile pe săptămână sunt:
Îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și personală (75%).
Săptămâna de muncă de patru zile în România: cum o aplicăm și avantajele sale.
Într-o lume a muncii în continuă schimbare, găsirea unui echilibru între viața profesională și cea personală devine din ce în ce mai importantă. Conceptul de săptămână de muncă de patru zile câștigă teren, promițând nu doar o mai bună calitate a vieții angajaților, ci și beneficii pentru angajatori. Această abordare modernă a programului de lucru își propune să ofere un cadru mai flexibil și adaptabil, răspunzând nevoilor contemporane ale forței de muncă.
Avantajele unei săptămâni de muncă scurte
Implementarea unei săptămâni de muncă de patru zile poate aduce multiple beneficii:
Pentru angajați: Oferă mai mult timp pentru odihnă, reducând epuizarea și sporind satisfacția profesională.
Pentru angajatori: Creșterea atractivității pe piața muncii, atragerea și retenția talentelor, îmbunătățirea inovației și a productivității.
Săptămâna de lucru de 4 zile – va fi sau nu va fi în România?
Săptămâna de lucru de 4 zile: Avantaje și dezavantaje.
Argumentele pentru ziua de lucru de 6 ore.
Contextul zilei de lucru de 8 ore
- Origini istorice: Zilele de lucru de 8 ore provin din socialismul secolului 19, când muncitorii erau exploatați. Uniunile muncitorești au luptat pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, care a fost ratificată în 1938.
- Schimbări în muncă: Avansurile tehnologice și tranziția de la sarcini algoritmice la cele heuristice necesită gândire critică, rezolvare de probleme și creativitate.
Critica zilei de lucru tradiționale
- Probleme cu productivitatea: Organizațiile moderne afectează workflowul angajaților prin așteptări de disponibilitate, întreruperi frecvente și întâlniri inutile.
- Distragerea atenției: Angajații petrec în medie 6 ore pe zi în fața e-mailurilor și verifică telefoanele mobile de peste 2.600 de ori pe zi, ceea ce duce la distragerea constantă a atenției.
Studiile despre productivitate
- Studii de caz: Studiile arată că angajații sunt de până la 500% mai productivi când se află în stare de flux, iar munca profundă continuă de 3-4 ore pe zi este suficientă pentru a îmbunătăți productivitatea.
Experimentul zilei de lucru de 6 ore
- Testare în echipă: Glaveski a condus un experiment de două săptămâni cu o zi de lucru de 6 ore, care a forțat echipa să prioritizeze sarcinile și să reducă întreruperile. Rezultatele au arătat o îmbunătățire a stării mentale și a echilibrului între viața profesională și personală.
- Principiul Pareto: Aproximativ 20% din sarcini generează 80% din valoare, ceea ce sugerează că trebuie să ne concentrăm pe sarcinile de înaltă valoare.
Sugestii pentru un mediu de lucru mai productiv
Crearea unui mediu de lucru prietenos cu workflowul: Stabiliți așteptări realiste pentru a permite angajaților să lucreze fără întreruperi.
Prioritizare: Concentrați-vă pe sarcinile cu valoare ridicată.
Reducerea sarcinilor inutile: Micșorați timpul întâlnirilor și dezactivați notificările.
Automatizare și delegare: Automatizați sarcinile repetitive și delegați cele care nu adaugă valoare.
Săptămâna de lucru de patru zile îți va schimba viața.
Kickstarter a început un pilot pentru săptămâna de lucru de patru zile, conștientizând că statisticile din alte companii nu se aplică neapărat modelului lor de afaceri, care se concentrează pe beneficii publice, nu pe profit.
Impactul săptămânii de lucru de patru zile
- Beneficiile individuale: Angajații au observat o îmbunătățire a calității vieții, având timp să se dedice activităților personale și să se întoarcă la muncă revitalizați.
- Productivitate crescută: Săptămâna de lucru mai scurtă a dus la găsirea unor metode mai inteligente de a lucra, contribuind la succesul companiei.
Angajații au împărtășit cum și-au petrecut zilele de vineri libere, inclusiv:
- Crearea de ilustrații artistice.
- Timp de calitate cu copiii, facilitând o tranziție mai ușoară după concediul de maternitate.
- Observații astronomice, cum ar fi fotografierea lunii și a planetelor.
- Activități sociale, cum ar fi vizite la plajă și proiecte culinare cu prietenii.
- Antrenamente pentru ultramaratoane.
- Implicarea în comunitate locală.
Valoarea timpului liber: Timpul suplimentar obținut prin implementarea săptămânii de lucru de patru zile permite angajaților să se reconecteze cu pasiunile lor, familia și comunitatea, generând o stare generală de satisfacție și inspirație.
De ce săptămâna de lucru de patru zile este o opțiune pentru muncitorii din industria auto.
Context și propunere
- Propunerea UAW: Shawn Fain, președintele Uniunii Lucrătorilor din Automobile (UAW), cere o săptămână de lucru de 32 de ore, plătită ca pentru 40, cu ore suplimentare pentru munca în plus. Această idee se bazează pe tendințele globale de reducere a timpului de lucru, inspirate de teste de succes realizate de diverse companii.
Istoricul ideii
- Rădăcinile istorice: Conceptul de scurtare a săptămânii de lucru pentru același salariu a fost susținut de liderii UAW în anii 1930 și 1940, fiind parte din lupta împotriva condițiilor de muncă opresive. În 1938, Legea Standardelor de Muncă Fair a limitat săptămâna de lucru la 44 de ore, iar în 1940 la 40 de ore.
Provocările actuale
- Săptămâni de lucru lungi: Muncitorii din fabricile auto lucrează adesea 60-80 de ore pe săptămână pentru a supraviețui financiar. De exemplu, un muncitor a pierdut momente importante din viața fiicelor sale din cauza programului său de muncă.
Viziune pentru viitor
Fain și angajamentul său: Chiar dacă scurtarea săptămânii de lucru ar putea fi abandonată ca o cerință principală, Fain continuă să ceară salarii mai mari și mai mult timp liber pentru angajați. El subliniază importanța luptelor pentru condiții mai bune de muncă, invocând necesitatea de a asigura un salariu decent și timp liber suficient pentru a permite angajaților să se bucure de viață.